IMPULS | 09.2024Das NOffice: Warum es in Zukunft keine Büros mehr braucht Das Büro der Zukunft ist auf die emotionalen Bedürfnisse der Menschen abgestimmt – eine Mischung aus urbaner Farm...
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Im Podcast mit Andreas Steinle dreht sich alles um das Thema Neugier, sowohl im Allgemeinen als auch im speziellen ökonomischen Kontext. Wie können wir uns selbst und andere darin schulen, neugierig zu sein? Wie lässt sich Neugier wiederbeleben, fördern und langfristig aufrechterhalten? Andreas Steinle beantwortet die zentrale Frage, was wir überhaupt unter Neugier verstehen und beleuchtet dabei den Unterschied zwischen epistemischer Neugier ¬ dem Wissensdrang, der im Arbeitskontext und in der wissenschaftlichen Forschung relevant ist – und sozialer Neugier, dem voyeuristischen Bedürfnis, zu erfahren, was die Nachbarn so treiben.
ImpulsvortragSchöne neue Arbeitswelt Der „Kreis deutschsprachiger Führungskräfte“ ist ein Zusammenschluss von über 200 Personen mit Führungsverantwortung in Unternehmen, Diplomatie, Verwaltung und Kulturinstitutionen. Die regelmäßig in Barcelona stattfindenden Veranstaltungen ermöglichen einen...
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Workshop, BeratungMitarbeiterzufriedenheit Der von m.next konzipierte eintägige Workshop wurde mit zwei Projektgruppen aus der ersten und zweiten Führungsebene von uns moderiert und begleitet. Der Hauptfokus galt dem Unternehmensleitbild. Eine Bestandsaufnahme...
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BeratungKommunikationskampagne Hintergrund der Kampagne war das vorherrschende negative Image des im Verkaufssystem dargestellten initialen Preises. Dieser soll dem Vertrieb lediglich zur Orientierung und als Basis weiterer Preisarbeit dienen. Soweit die...
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IMPULS | 06.2024WARUM WIR WENIGER HERZ UND MEHR HIRN BRAUCHENMaren Urner: Radikal Emotional Auf der re:publica 2024 hielt die Neurowissenschaftlerin und Bestsellerautorin Maren Urner einen Vortrag mit dem Titel „Radikal...
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IMPULS | 06.2024Re:publica 2024 Die re:publica Berlin ist eine der weltweit wichtigsten Konferenzen zur digitalen Gesellschaft. Gegründet wurde die Konferenz von Markus Beckedahl, Tanja und Johnny Haeusler und Andreas Gebhard....
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In unserem Podcast mit Vera Starker geht es um produktives Arbeiten im Wissenszeitalter.
Wir fragen sie, worin genau der Unterschied zur Arbeit im Industriezeitalter liegt und was das für Unternehmen und unsere Arbeit bedeutet. Wie lässt sich Wissensarbeit bemessen und bewerten? Die Mitarbeitenden eines Unternehmens verbringen laut einer Umfrage von Microsoft fast 60 Prozent ihrer Zeit mit Kommunikation, sei es in Meetings oder beim Schreiben von E-Mails oder Chats. Welche Rahmenbedingungen und Regeln sollten Unternehmen für Ihre Mitarbeitenden festlegen, damit konzentrierter und produktiver gearbeitet werden kann? Was kann man dafür tun, dass Rahmenbedingungen und Regeln auch umgesetzt und gelebt werden?
Anastasia Biefang ist seit 1995 bei der Bundeswehr und kam unter anderem in Afghanistan zum Einsatz.
2015 outete sie sich als trans*Frau. Nach der rechtlichen und medizinischen Geschlechtsangleichung war Anastasia Biefang als Frau Oberstleutnant nicht nur die erste trans*Kommandeurin, sondern auch die erste Kommandeurin überhaupt in der Geschichte der Bundeswehr. Zu dieser Zeit führte sie ein Bataillon von rund 750 Soldatinnen und Soldaten.
Aktuell ist sie als Referatsleiterin für Einsatz- und Übungsplanung im Kommando Cyber- und Informationsraum in Bonn tätig. Seit mehreren Jahren engagiert sich Anastasia Biefang ehrenamtlich im gemeinnützigen Verein QueerBw, der Interessenvertretung für queere Angehörige der Bundeswehr.
In dieser Podcast-Folge geht es um Fairness in Technologie, Digitalisierung und KI
Mina Saidze ist Datenexpertin, Big Data- und KI-Enthusiastin und berät weltweit führende Unternehmen wie SAP und Meta. Mit „Inclusive Tech“ gründete sie die erste europäische Organisation, die sich für Diversität und Inklusion in der Tech-Branche einsetzt. Sie ist glühende Verfechterin der digitalen Transformation. Ihr Buch „FairTech – Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft“ ist gerade erschienen.