Beratung bei der Raumkonzeption Beratung Die Denkwerkstatt m.next berät seit 2023 einen großen deutschen Konzern bei der Konzeption der Arbeitsräume und Ausgestaltung seines Campus am Firmenhauptsitz. Das Projekt umfasst ein...
Mehr dazu
BeratungBeratung bei der Raumkonzeption Die Denkwerkstatt m.next berät seit 2023 einen großen deutschen Konzern bei der Konzeption der Arbeitsräume und Ausgestaltung seines Campus am Firmenhauptsitz. Das Projekt umfasst ein neues...
Mehr dazu
ImpulsvortragSchöne neue Arbeitswelt Der „Kreis deutschsprachiger Führungskräfte“ ist ein Zusammenschluss von über 200 Personen mit Führungsverantwortung in Unternehmen, Diplomatie, Verwaltung und Kulturinstitutionen. Die regelmäßig in Barcelona stattfindenden Veranstaltungen ermöglichen einen...
Mehr dazu
In unserem Podcast mit Vera Starker geht es um produktives Arbeiten im Wissenszeitalter.
Wir fragen sie, worin genau der Unterschied zur Arbeit im Industriezeitalter liegt und was das für Unternehmen und unsere Arbeit bedeutet. Wie lässt sich Wissensarbeit bemessen und bewerten? Die Mitarbeitenden eines Unternehmens verbringen laut einer Umfrage von Microsoft fast 60 Prozent ihrer Zeit mit Kommunikation, sei es in Meetings oder beim Schreiben von E-Mails oder Chats. Welche Rahmenbedingungen und Regeln sollten Unternehmen für Ihre Mitarbeitenden festlegen, damit konzentrierter und produktiver gearbeitet werden kann? Was kann man dafür tun, dass Rahmenbedingungen und Regeln auch umgesetzt und gelebt werden?
In dieser Podcast-Folge geht es um emotionale Intelligenz, Diversität als Innovationstreiber und die Skills der Zukunft.
Magdalena Rogl hat mit 16 das Gymnasium verlassen, um Kinderpflegerin zu werden. Später wechselte sie in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland, wo sie seit 2021 den Bereich Diversität und Inklusion leitet. Sie wurde als eine der 25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren, ausgezeichnet und ist Autorin des Buches „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.“
Antje von Dewitz ist seit 2009 Geschäftsführerin der Outdoor-Marke VAUDE und leitet das mittelständische Familienunternehmen in zweiter Generation. VAUDE steht wie kaum ein anderes Unternehmen für ökologische und soziale Nachhaltigkeit und ist auch bei Themen wie Mobilität, New Work, neuen Führungs- und Arbeitszeitmodellen, Diversität, Haltung und gesellschaftlicher Verantwortung jenseits des Gewinn- und Wachstumsstrebens Vorreiter.